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为帮助新员工尽快适应工作环境，融入企业，增强责任感与归属感，6月11日下午，湖南超能机器人技术有限公司（以下简称：超能机器人）举办了2022年新员工入职培训。超能机器人创始人肖湘江出席本次培训，并进行了相关培训。 本次培训共有17位新员工参加，分别来自信息技术部、市场部、生产部等部门。简短的自我介绍后，新员工入职培训正式开始。
创始人肖湘江对各位新同事的加入表示热烈欢迎，随后，他从公司起源、企业文化、发展历程等内容进行了详细介绍和解读，并结合自己丰富的工作经历和创业心得，就新员工如何尽快适应环境、找准定位、转变身份、快速成长、实现人生价值，提出了殷切期望。 肖湘江表示，在产品上，他希望做实用、好用、用得起的机器人；但对于加入超能机器人的新员工，希望他们做“三有”青年： 一是做一个有意义的人，面对外部复杂环境的不确定性，始终保持初心，坚定理想信念，保持昂扬向上的奋斗精神，脚踏实地朝着自己的人生目标迈进，在超能机器人这个大家庭发挥自己的才能，实现自身的价值。 二是做一个有意思的人，擅长独立思考，对事物有自己独特的见解，不断学习知识、新技能，拥有广阔的知识面。无论何时何地，都保持积极乐观的心态，对生活永远充满激情与热爱，在工作和生活中获得更多的快乐。 三是做一个有意见的人，在做好本职工作的基础上，善于思考、总结，充分利用好超能机器人这一平台，大胆探索，勇于创新，为公司的可持续发展提出合理化和创新性的建议，成为公司的利润贡献者和价值创造者。
超能机器人创始人肖湘江发表讲话 随后，市场销售部部长安小俊、财务部会计曾颖、行政部主管姚黎莎和人力资源部主管彭铁湖等部门负责人分别讲解了公司产品及竞争优势、财务制度和报销流程、行政和人事规章制度，帮助新员工了解产品业务、操作规范，管理制度及相关福利。培训中还穿插了有奖问答环节，各位新同事积极参加，场上场下频频互动，现场气氛轻松活跃，达到了预期效果。
其他部门负责人培训讲解 培训最后一个环节，人力资源部总监宋敏组织召开新员工座谈会，新员工们畅所欲言，互相交流自己加入公司后的感受及希望公司解决的事项，并对公司日常管理提出了建设性意见。宋敏仔细倾听、认真记录员工心声，逐个答疑解惑，并鼓励大家日后多多交流、学习，积极融入集体，也期待新员工们在各自的工作岗位上能够尽情发挥才智，共同创造更加幸福美好的未来。
新员工入职培训留念合照 超能机器人创立至今，始终坚持人才强企的发展的战略，全方位培养、引进、用好人才，充分利用好人才这一重要资源，实现企业发展与员工成长同频共振。 未来，超能机器人会采用多种培训方式，针对员工的个人能力和发展计划制定不同的培训计划，让员工充分发挥自己的技能和潜力，实现个人社会价值和人生价值，为公司高质量发展贡献自己的青春力量！ |
